原標(biāo)題：人社部:事業(yè)單位"蘿卜招聘"將被追責(zé)
近日，人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)“因人畫像”“蘿卜招聘”等行為，將被責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。人社部人事司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《規(guī)定》可看作是對(duì)此前媒體報(bào)道的事業(yè)單位公開招聘中存在的種種違紀(jì)違規(guī)行為的回應(yīng)，并對(duì)此提出了針對(duì)性措施。
該負(fù)責(zé)人表示，近年來，事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)問題，滋生了腐敗現(xiàn)象，在社會(huì)上造成惡劣影響。目前，公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，但對(duì)事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定。
《規(guī)定》明確，招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分:(一)未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的;(二)設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的;(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;(四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;(五)未按招聘條件進(jìn)行資格審查的;(六)未按規(guī)定組織體檢的;(七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;(八)其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。
此前，人社部還發(fā)布了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》，要求用人單位根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。對(duì)沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。
《規(guī)定》明確，對(duì)參與公開招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。
