事業(yè)單位加大高校畢業(yè)生招聘力度，應(yīng)屆生迎來重大利好，如何備考？往屆生面臨就業(yè)壓力，何去何從？
近來，多少往屆生夜晚難眠。起因是人社部發(fā)布的一篇文章↓↓↓
當(dāng)日20:42，人民日?qǐng)?bào)官微也發(fā)布了相關(guān)動(dòng)態(tài)↓↓↓
一時(shí)之間，“今明兩年事業(yè)單位空缺崗主招高校畢業(yè)生”，相關(guān)話題沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論↓↓↓
普遍認(rèn)為，本次政策要求似乎對(duì)往屆生報(bào)考事業(yè)單位不太“友好”
1、部分往屆生覺得不太公平，應(yīng)屆往屆應(yīng)一視同仁。
2、已經(jīng)備考事業(yè)單位2年的考生不知該何去何從？
3、國(guó)考選調(diào)已把大多數(shù)往屆生拒之門外，現(xiàn)在事業(yè)單位這樣，省考競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)不會(huì)加大？
一項(xiàng)政策的發(fā)布，勢(shì)必會(huì)有不用的聲音產(chǎn)生，面對(duì)新政策，我們首先要保持頭腦冷靜，不隨波逐流；其次，要注意聽從專家的指導(dǎo)和建議。
事業(yè)單位加大高校畢業(yè)生招聘力度，應(yīng)屆生迎來重大利好，如何備考？往屆生面臨就業(yè)壓力，何去何從？且聽小編一一道來
通過本次《通知》，我們不難看出在政策上對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)扶持力度。就促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的具體舉措方面，人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人就相關(guān)問題回答了記者提問，經(jīng)過小編的總結(jié)可以歸納為以下四方面：
1.加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。
2.及早發(fā)布招聘公告并擴(kuò)大信息發(fā)布范圍。
3.鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位工作。
4.鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加“三支一扶”基層服務(wù)項(xiàng)目計(jì)劃。
【解讀1】
誰是應(yīng)屆生，誰是往屆生？
《通知》中第二條說明：
“要加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度，今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生）。其中，湖北省事業(yè)單位可以面向湖北省高校的畢業(yè)生或湖北籍高校畢業(yè)生開展專項(xiàng)招聘。”
那么，考生這時(shí)候要明白自己的角色定位，是2020年7月畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是2019年畢業(yè)但是一直未就業(yè)，處于擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生。例如，某考生在2019年7月畢業(yè)，參加了公職類考試，但并未考試成功且一直未就業(yè)，那么，到現(xiàn)在還屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，仍然享受此次主招應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會(huì)。注意，國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長(zhǎng)至三年。考生要注意了解本地的擇業(yè)期時(shí)長(zhǎng)。
【解讀2】
主要招錄應(yīng)屆生不等于不招往屆生
《通知》中說明的事業(yè)單位“空缺崗位”“主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生”，但是并不意味著所有崗位都適用于應(yīng)屆生，對(duì)于需要基層工作經(jīng)驗(yàn)的崗位尤其是綜合管理崗位來說，往屆生仍然具有很大的優(yōu)勢(shì)，而對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說則更偏重于基層崗位。
應(yīng)屆生面臨的壓力要大于往屆生，這也是出臺(tái)《通知》的重要背景。但這不意味著往屆生不能報(bào)考了，往屆生現(xiàn)在要做的就是等待各地具體的公告發(fā)布，梳理出適合自己的崗位，繼續(xù)復(fù)習(xí)備考，很顯然考試競(jìng)爭(zhēng)壓力必然會(huì)增加。
【解讀3】
事業(yè)單位招聘公告將會(huì)密集發(fā)布
《通知》中第三條說明：
“要組織指導(dǎo)事業(yè)單位及早發(fā)布招聘公告，公布崗位數(shù)量和崗位條件，及時(shí)為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺(tái)、主管部門網(wǎng)站上發(fā)布；有條件的地區(qū)，可在省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺(tái)上集中發(fā)布；要有針對(duì)性地通過報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒介廣泛推介招聘信息，擴(kuò)大信息發(fā)布范圍和社會(huì)知曉度?！?/p>
通知出臺(tái)后，各地事業(yè)單位招考工作將會(huì)緊鑼密鼓地實(shí)施，相信在不遠(yuǎn)的未來，公告將會(huì)大量密集性出臺(tái)，往屆畢業(yè)生要密切關(guān)注本地事業(yè)單位發(fā)布的公告，積極梳理出適合自己的崗位，同時(shí)不要放棄之前的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。畢竟，誰都不確定一定沒有適合往屆生的崗位。
另外，關(guān)注崗位信息要去“人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺(tái)、主管部門網(wǎng)站”了解，也就是到各地的人力資源與社會(huì)保障部門的網(wǎng)站去獲取權(quán)威信息，不要被誤導(dǎo)或錯(cuò)過有價(jià)值的信息。
【解讀4】
保持信心，往屆生優(yōu)勢(shì)不可輕視
在以往很多事業(yè)單位崗位的招錄條件是需要滿足基層工作經(jīng)驗(yàn)的，很多往屆考生憑借自身在已有崗位上的出色表現(xiàn)，具備了這類型崗位的要求，能夠順利地考試成功。
可以說，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)不僅是考試的重要條件，也是未來工作中的重要優(yōu)勢(shì)。不論在何時(shí)，機(jī)會(huì)都是偏愛有能力的人。政策偏向應(yīng)屆生，參考人數(shù)增加，也給應(yīng)屆生備考帶來巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。同樣，對(duì)往屆生來說，崗位數(shù)量有限必然也帶來更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，因此，要科學(xué)評(píng)估自身能力，不要人云亦云。
事業(yè)單位崗位永遠(yuǎn)都需要有辦事能力、有責(zé)任心、有優(yōu)良心態(tài)的工作人員。而這一點(diǎn)，往屆生的優(yōu)勢(shì)不可輕視。正確對(duì)待此《通知》帶來的變化就是橫下心來，打造自己，一旦機(jī)會(huì)出現(xiàn)，能夠迅速抓住，一舉成功。
