2016年國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)話題：勞動(dòng)者權(quán)益和婦女權(quán)益保障不完善，婦女就業(yè)遭歧視。近些年，社會(huì)對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益和婦女就業(yè)公平問(wèn)題呼吁已久，但是女性就業(yè)歧視和生育權(quán)問(wèn)題依舊形勢(shì)嚴(yán)峻。河南焦作某銀行出臺(tái)職工“排隊(duì)?wèi)言小钡钠孑庖?guī)定，反映出歧視女性和無(wú)視法律法規(guī)的就業(yè)潛規(guī)則，預(yù)計(jì)這將是2016年公務(wù)員考試的申論考試熱點(diǎn)。
肆無(wú)忌憚的奇葩規(guī)定：職工懷孕需排隊(duì)
“入行滿一年的已婚女工可提出生育計(jì)劃安排申請(qǐng)”、“員工生育計(jì)劃一經(jīng)確定，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元”……近日，網(wǎng)曝河南省焦作市山陽(yáng)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社對(duì)員工做出如此要求。
婦女就業(yè)潛規(guī)則何時(shí)破，社會(huì)保障要跟進(jìn)
我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第23條明確規(guī)定：“各單位在錄用女職工時(shí)……勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！钡?7條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！?/p>
生育權(quán)是基本人權(quán)，當(dāng)婦女生育權(quán)與企業(yè)盈利相矛盾時(shí)，部分企業(yè)無(wú)視法律規(guī)定，明目張膽地做出如此奇葩規(guī)定。其實(shí)，除了這些極端案例，不少企業(yè)或多或少都會(huì)有就業(yè)潛規(guī)則：企業(yè)招聘時(shí)歧視女性，不招未婚未育女性，即使招聘未婚未育女性也會(huì)附加“三年內(nèi)不結(jié)婚不生育”條款。造成這種社會(huì)現(xiàn)象的原因很多。
產(chǎn)生原因：企業(yè)顧慮成本，政府監(jiān)管不力，維權(quán)渠道少
第一，勞資關(guān)系不平等，企業(yè)追求效益和成本，對(duì)職工缺乏責(zé)任和人文關(guān)懷。企業(yè)以盈利為目的，部分企業(yè)內(nèi)部制度存在違法現(xiàn)象，無(wú)視職工基本權(quán)利保障。
第二，處罰力度小，違法成本低，監(jiān)管不到位。企業(yè)違法審查機(jī)制缺位，政府對(duì)違法企業(yè)聽(tīng)之任之，監(jiān)督不落實(shí)，勞動(dòng)者權(quán)益難獲保障。
第三，個(gè)人維權(quán)意識(shí)淡薄，維權(quán)渠道少。員工與企業(yè)相比地位較低，企業(yè)員工遭遇不公平對(duì)待后往往忍氣吞聲，助長(zhǎng)企業(yè)恣意妄為。我國(guó)勞動(dòng)者主要通過(guò)勞動(dòng)仲裁、工會(huì)等形式進(jìn)行維權(quán)，但整個(gè)流程耗時(shí)費(fèi)力，效率低。
對(duì)策：勞動(dòng)者權(quán)益保障和婦女權(quán)益保護(hù)要落實(shí)
第一，勞動(dòng)保障部門建立行之有效的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)肅處理。
第二，政府?dāng)U大生育保障覆蓋面，監(jiān)督企業(yè)全面參與生育保險(xiǎn)。企業(yè)參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后，女職工的生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等都可由生育保險(xiǎn)基金支付，由此可以為企業(yè)減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，也可以消除職場(chǎng)性別歧視。
第三，政府出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)雇傭女員工的企業(yè)給予適當(dāng)補(bǔ)貼、免稅等優(yōu)惠政策。
第四，員工樹(shù)立維權(quán)意識(shí)和法律觀念，有效利用維權(quán)途徑保障自身利益。
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