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熱點(diǎn)時(shí)評
公考時(shí)評:警惕“臨時(shí)工”心態(tài)
http://m.xiangyangzhi.com       2014-07-29      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  這里所說的“臨時(shí)工”,不是通常意義上沒有正式編制、臨時(shí)參與某項(xiàng)工作的聘用員工,而是帶著特定使命、具有特殊身份、到某個(gè)重要崗位擔(dān)任一定公職的工作人員。無論是委派單位,還是接收單位,從來沒有任何文件說過這些同志是“臨時(shí)工”,但幾乎所有人都對他們的“臨時(shí)”性質(zhì)心照不宣。因而他們具有某種臨時(shí)心態(tài),也就不足為怪了。

  環(huán)顧周圍,不論是下派或橫向交流到縣里工作的同志,還是到其他領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的同志,多多少少都有一點(diǎn)“臨時(shí)工”心態(tài)。這些同志的共同特點(diǎn),一是多為具有培養(yǎng)前途的后備干部;二是無論到縣里還是到其他崗位,都擔(dān)任一定的職務(wù);三是都有盡快升遷的心理期待;四是都為自己的成長進(jìn)步預(yù)設(shè)了時(shí)間表,通常不超過一個(gè)任期。

  他們是帶著鮮明的“臨時(shí)”印記下來的,他們的下派與交流,從接收單位的角度看,他們是來“鍍金”的;從群眾的角度看,他們要么是“走讀干部”,要么是“跳板干部”;從他們自己的角度看,所到之地終究不是久留之地,所任之職終究只是“過渡”任職。

  對于下派或交流的干部當(dāng)然不能一概而論,更不能一竿子打死一船人??匆粋€(gè)干部是不是帶著“臨時(shí)工”心態(tài)工作,一個(gè)最重要的標(biāo)志,就是看他是為了“做官”,還是為了“做事”。為“做官”的,往往容易淪為“作秀”:一切容易“出彩”的,對自己升遷有利的,他們就不惜代價(jià)拼命干;而那些周期長、見效慢、效益低、一個(gè)任期干不完的基礎(chǔ)項(xiàng)目,他們就不那么熱心。為“做事”的,往往以群眾的需要為出發(fā)點(diǎn),以客觀實(shí)際為出發(fā)點(diǎn),心里想著群眾,一切為了群眾,民生問題總是他們心中最大和第一位的問題。他們所做的工作也許不那么驚天動(dòng)地,也沒什么經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié),就像縣委書記的好榜樣焦裕祿同志那樣,樸實(shí)無華,像土地一樣讓農(nóng)民感到親切,像莊稼一樣讓人民感到踏實(shí)。

  要準(zhǔn)確考察一個(gè)干部究竟是為了“做官”,還是為了“做事”,的確不容易,但也不像有些人強(qiáng)調(diào)得那么難。在我看來,一方面,組織人事部門要按照黨的政策深入細(xì)致地開展工作,看干部的實(shí)績怎么樣,而不是簡單看他們的匯報(bào)材料怎么樣。更重要的,是要問計(jì)于民,深入基層,聽聽廣大群眾對一個(gè)干部怎樣評價(jià)。人民群眾身在生活之中,對什么是“客觀實(shí)際”,什么是“花架子”;什么是“一心為民”,什么是“刻意作秀”,比任何人都清楚。只要真心實(shí)意聽聽群眾的評價(jià),基本可以得到準(zhǔn)確答案。



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