堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，嚴格按?guī)定程序選拔任用干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，是中央的一貫要求。為落實這一要求，在干部任用考察中，認真聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，讓擬任人選過一過“紀律檢查關(guān)”非常重要和必要。
過紀律檢查關(guān)，是選拔任用干部的基本程序之一。2002年中央頒布的《干部任用條例》，把聽取考察對象所在單位紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，列為擬任人選考察的必經(jīng)程序。2005年中央組織部印發(fā)的《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，再次強調(diào)擬提拔干部在提交黨委(黨組)討論前，必須聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見。2010年中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選意見的，要追究組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員的責任。認真落實這些程序要求，才能把好廉政關(guān)，防止用人失察失誤，堅決把那些要求不嚴、品行不端、為政不廉的人擋在“門外”。
近年來，各地認真貫徹執(zhí)行上述文件，采取了一系列措施，有許多探索，積累了寶貴的經(jīng)驗：一是加強平時溝通，堅持組織部門與紀檢機關(guān)工作溝通制度、聯(lián)系人制度和責任制度，及時掌握干部黨風廉政情況；二是實行關(guān)口前移，在確定考察人選后、實施考察前，向紀檢機關(guān)發(fā)函了解擬考察干部黨風廉政情況，認真聽取對其使用或處理的建議；三是堅持全程把關(guān)，在考察預告、考察公示、考察談話、任前公示過程中，對反映黨風廉政問題線索具體、情節(jié)嚴重的，會同紀檢機關(guān)認真調(diào)查核實，視情況作出暫緩考察、取消考察對象資格、不予任用等決定。這次換屆中，一些地方做了進一步的探索。如江西在確定考察對象前征求紀委意見，上海請紀委對擬提拔人選來信來訪問題進行調(diào)查并提出結(jié)論性意見，吉林把征求紀檢機關(guān)意見與擬提拔人選報告?zhèn)€人廉政情況結(jié)合起來，重慶集體面談時要求考察對象就廉潔自律情況進行自我評價等等，效果都很好。
堅持干部提拔過紀律檢查關(guān)，關(guān)鍵在于肯負責、敢“較真”。各級黨委及其組織人事部門要增強程序意識，嚴格執(zhí)行征求紀檢機關(guān)意見制度，防止因程序缺失、工作滯后導致干部“帶病提拔”。要敢于堅持原則，對不按規(guī)定征求紀檢機關(guān)意見的，要及時予以糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導干部和相關(guān)人員的責任。要通過嚴密的程序、嚴格的把關(guān)、嚴肅的問責，確保選拔的干部廉潔過硬，經(jīng)得起實踐和群眾的檢驗。
