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指導(dǎo)
破解人際交往題有何妙招_2017年河北公務(wù)員考試面試指導(dǎo)
http://m.xiangyangzhi.com       2017-02-22      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  人際交往能力隨時(shí)都滲透于我們的工作中、生活中的點(diǎn)滴,這種能力能幫助我們協(xié)調(diào)好與他人之間的關(guān)系,對于構(gòu)建和諧的工作氛圍,生活環(huán)境起到了至關(guān)重要的作用。但是正所謂織衣織褲,貴在開頭,一道人際的題目要想作答的完整,首先要做的就是有一個(gè)適合恰當(dāng)?shù)钠祁},今天河北公務(wù)員考試網(wǎng)(m.xiangyangzhi.com)就跟大家分享幾種破題的方法,幫助大家在人際題目作答中精彩破題。人際題目破題的方式有很多,在這里總結(jié)了常用常見的幾種方式方法:


  目的(意義)/影響/真情實(shí)感/關(guān)鍵詞/個(gè)人理解(感悟)/+身份+表明態(tài)度


  對于破題中的身份,如果題干中給出了明確的身份信息,我們就可以直接使用;如果沒有,也不需要刻意強(qiáng)調(diào),自己清楚自己的身份即可。接下來我們通過具體的題目來展現(xiàn)一下如何將這樣的方式運(yùn)用到答題過程中。


  一、以目的破題:


  例:某機(jī)關(guān)單位號召大家做廣播體操來提高身體素質(zhì),剛開始大家都積極響應(yīng),但一段時(shí)間后參與的人越來越少,你是開展廣播體操的負(fù)責(zé)人,你會(huì)怎么辦?


  工間操有助于同事增強(qiáng)體質(zhì),緩解壓力,以更加充沛的精力去完成工作,提高工作效率(意義)(開展工間操旨在能夠增強(qiáng)單位員工的身體素質(zhì),提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力。)(目的)作為此工作的負(fù)責(zé)人(身份),我會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上更好的落實(shí)工間操制度,促使其形成長效機(jī)制。(表態(tài))


  二、以影響破題:


  例:直言進(jìn)諫是公務(wù)員非常重要的品質(zhì),如果你的領(lǐng)導(dǎo)在工作中出現(xiàn)了問題,你會(huì)向他直言進(jìn)諫嗎,請談?wù)勀愕淖龇ā?/p>


  工作中執(zhí)行了錯(cuò)誤的決策,很可能會(huì)對黨的事業(yè)不利,對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不利,對群眾的根本利益不利。(影響)所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在工作中出現(xiàn)問題時(shí),我會(huì)大膽向領(lǐng)導(dǎo)諫言,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。(表態(tài))


  三、以真情實(shí)感破題:


  例:小李是行政機(jī)關(guān)的工作人員,業(yè)務(wù)能力很強(qiáng),但經(jīng)常跟同事、同學(xué)聚會(huì),導(dǎo)致有些同事覺得小李熱衷于小團(tuán)體主義,如果你是小李,你怎么處理?


  因?yàn)樽约合矚g和同事聚會(huì)而被誤解,我可能心里會(huì)覺得有點(diǎn)委屈,但是我還是會(huì)能夠深刻的認(rèn)識(shí)到融洽的人際關(guān)系對于工作的重要性。(真情實(shí)感)因此面對同事對我的意見,我一定會(huì)認(rèn)真聽取,及時(shí)改正,改善同事對我的看法,緩和我和同事之間的關(guān)系,促進(jìn)單位氛圍的和諧。(表態(tài))


  四、以關(guān)鍵詞破題:


  例:單位某個(gè)部門考勤表上的數(shù)據(jù)與現(xiàn)實(shí)有很大出入,領(lǐng)導(dǎo)讓你核查此事,你找到了該部門的負(fù)責(zé)人,但是他不但不配合你的工作,還說你太較真,此時(shí)你會(huì)怎么辦?


  考勤制度的設(shè)立以及嚴(yán)格執(zhí)行有利于維護(hù)單位的秩序,確保單位的員工具備良好的紀(jì)律意識(shí),而考勤的真實(shí)也關(guān)乎著單位員工的薪資福利。(關(guān)鍵詞:考勤)所以出現(xiàn)了這樣的問題,我一定會(huì)謹(jǐn)慎處理。(表態(tài))


  五、以個(gè)人看法破題:


  例:小李工作能力強(qiáng),獨(dú)立有主見,但由于個(gè)性率真,在討論一些工作問題時(shí),常常與同事發(fā)生爭執(zhí),久而久之,同事便漸漸的疏遠(yuǎn)了他,你覺得小李應(yīng)該怎么改變?


  小李工作能力強(qiáng)說明小李工作效率高,能夠高質(zhì)量的完成工作任務(wù),而小李獨(dú)立有主見也正是敢于提出創(chuàng)新的想法,勇于為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的表現(xiàn),可是在工作中卻和同事產(chǎn)生了矛盾也說明由于小李個(gè)性率真在表達(dá)中不注意說話方式也不善于傾聽他人的意見。(個(gè)人對于題目中信息的理解感悟)所以我認(rèn)為小李從這些事情中吸取教訓(xùn),學(xué)會(huì)反思,改變自己。(表態(tài))

 

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