對于現(xiàn)在的大學生而言，考試幾乎是一種常態(tài)，但這恰恰限制了中國學生的創(chuàng)造性思維，造就了一批應試能力超強的考生，這種能力若是說在公務員筆試中仍占有一席之地的話，在面試中，很顯然已經完全沒有了立足之地，很多在學校里十分優(yōu)秀的學生，筆試成績也很高，但最終被翻盤就是因為以以往的應試心態(tài)來對待面試，那么面試到底考什么？招考單位到底希望通過這樣一場考試招攬到什么樣的人才？
一、考察形式
這幾年北京公務員面試基本上呈現(xiàn)出穩(wěn)定的態(tài)勢，都是以結構化面試方式進行考察，題量和作答時間也比較固定，整個考場的布置比較規(guī)范，考生的正對面是考官席，考生席和考官席之間的距離為2米左右，這樣的距離讓考生很有壓力感，這就需要考生有過硬的心理素質，不受外界環(huán)境的影響。當然，今年考生在練習過程中也可以嘗試3道題12分鐘或者4道題15分鐘的搭配，做到以不變應萬變。
二、考察內容
從?？嫉念}型來講，仍然是以綜合分析題為主，也會有組織管理、情境應變、自我認知、言語理解與表達等題型，而人際關系在近兩年的考試中已經逐漸淡出大家的視線了。
每種題型都有其測查的重點，相比較而言，綜合分析題難度較大，這種題通常是以社會上的熱點事件為背景，綜合考察考生對時政的關注度、理解度，分析和解決問題的能力；或者以哲理寓意為背景，考察大家對人生的態(tài)度和感悟。因此，考生應當在平時的生活中多關注時政熱點，多看有關這方面的新聞評論，培養(yǎng)對時政的敏感度，多積累哲理素材，多思考生活中的人生道理。
其他的小題型雖然在面試中出現(xiàn)的不多，但也不容忽視，這幾類題型的答題關鍵在于“接地氣”，也就是要貼近生活，不能過于僵化，一定要入情入境，真正給考官一種交流感，而不是生搬硬套。
三、考察的本質
在公務員考試中面試到底想考什么？是面人還是面題？這是很多考生心中的疑問，很多沒有過面試經驗的考生認為，面試就是一種考試，只不過是將寫在紙上的答案口述出來，答案越精彩，分數(shù)也會相應提高，這樣的觀點是很片面的，公務員面試題目的作答內容固然是考官評判考生的一個標準，但絕不是最重要的標準，而是想通過答題的形式來測查考生的基本素質和能力，是否與所報考崗位相匹配，而題目本身只是一種載體。很多考生一直在斟酌如何答好題，卻忽視了最基本的東西：人崗的匹配性，雖然自我感覺答得不錯，但作答的過程中沒有抓住該崗位所需求的能力和品質特征，作答內容有所偏差，就會與該崗位失之交臂，要想抓住面試機會，了解自己所報崗位的特征是關鍵。
人的一生多少都會經歷幾次面試，但是公務員的面試不是每個人都有機會經歷的，很多考生在筆試階段埋頭苦學，題海戰(zhàn)術，可謂付出了無數(shù)的汗水，好不容易在筆試中脫穎而出贏得面試機會，都不想出現(xiàn)意外，因此格外重視這次面試，殊不知越是在乎，越是容易喪失機會，就像握在手中的沙子，握得越緊剩下的沙子就越少！在準備面試階段，考生一定要把心態(tài)放平和，對面試結果要有心理準備，不要太計較得失、太注重結果，學會用平常心來應對公務員面試，在準備的過程中要把握面試的技巧，多積累一些素材，來充實自己的作答內容，做好萬全準備，只有這樣，才能讓我們一路領先，繼續(xù)在面試中脫穎而出！
