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　　【題目】

　　你的領(lǐng)導(dǎo)出于某種原因，當(dāng)眾對你進(jìn)行了不公正的批評，你會如何反應(yīng)？

　　【參考答案】

　　處理好與所在單位領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，既包括日常的關(guān)系，也包含著突發(fā)事件發(fā)生的特殊時(shí)刻。我如果遇到上述情況，心里不好受是在所難免的。我會從以下三個(gè)方面做出反映。

　　第一，對于領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)眾批評包括不公正的批評，作為下屬應(yīng)當(dāng)無解釋的接受，因?yàn)樵谌硕嗟膱龊?，任何的解釋和辯解都有損于領(lǐng)導(dǎo)的形象。

　　第二，認(rèn)真進(jìn)行事后的反思，如果確實(shí)由于自己所負(fù)責(zé)的工作造成的，或是信息交流不暢造成了這樣的窘迫，應(yīng)當(dāng)及時(shí)總結(jié)教訓(xùn)，查找問題的源頭，盡量避免此類問題再次發(fā)生。

　　最后，如果確屬不知名的原因而且是不公正的批評，我會把該事件的緣由向領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解事件的原委，提醒領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)不恰當(dāng)?shù)呐u對我做造成的感受，增進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)在工作上的共識。