為進一步加強人才隊伍建設(shè)，增強人才引進、培養(yǎng)工作的針對性和實效性，為我市轉(zhuǎn)型升級、調(diào)整結(jié)構(gòu)提供堅實的人才智力支撐，市人力資源和社會保障局對全市2014年緊缺人才的需求情況進行了調(diào)查，編制了《唐山市緊缺人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》），現(xiàn)就《目錄》編制的有關(guān)情況進行說明。
一、編制方法
《目錄》的編制圍繞2014年唐山經(jīng)濟社會發(fā)展總目標和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整新要求，按照《唐山市人才強市戰(zhàn)略規(guī)劃》確立的各項人才工作目標，廣泛發(fā)動規(guī)模以上企業(yè)、重點項目單位、高校、醫(yī)院、科研機構(gòu)、以及駐唐中省屬企事業(yè)單位等用人單位，發(fā)放調(diào)查問卷1100份，回收有效問卷723份，為《目錄》制定提供了較為充分的資料。
二、編制體例
?。ㄒ唬徫幻Q：所需人才從事工作的主要職業(yè)崗位。
（二）崗位職責(zé)：相應(yīng)崗位所從事工作的具體內(nèi)容。
（三）專業(yè)要求：所需人才的學(xué)科背景、專業(yè)知識等方面的相關(guān)要求。
?。ㄋ模W(xué)歷職稱要求：相應(yīng)崗位對人才的學(xué)歷職稱要求。
（五）任職能力要求：相應(yīng)崗位對所需人才的綜合能力要求。包括專業(yè)知識、工作技能、資格證書、外語等級等。
?。┰滦椒秶合鄳?yīng)崗位所支付的月工資取值范圍。
（七）緊缺狀況：用★代表需求量大，行業(yè)內(nèi)對優(yōu)秀人才的競爭比較激烈；☆代表需求量較小，但引進難度極大。
三、《目錄》反映的緊缺人才需求情況
據(jù)《目錄》反映，2014年唐山市緊缺人才需求崗位280個，涉及教育、衛(wèi)生、鋼鐵、冶金、裝備制造、建筑、地產(chǎn)、能源、化工、金融、保險、物流食品加工及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等行業(yè)。
（一）按照學(xué)歷層次劃分，博士研究生需求崗位118個，碩士研究生需求崗位50個，本科學(xué)歷需求崗位82個，本科以下學(xué)歷需求崗位30個。
?。ǘ┌凑站o缺程度劃分，排名前5位的崗位是大學(xué)教師、醫(yī)生、各類工程師、高級經(jīng)理人、技術(shù)研發(fā)人員，對應(yīng)的專業(yè)分別是機電一體化、機械設(shè)計、土木工程、計算機類、數(shù)控技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)、管理類。
（三）按照需求量劃分，排名前5位的崗位是大學(xué)教師、醫(yī)生、電氣工程師、會計、各類技術(shù)員，對應(yīng)的專業(yè)分別是教育相關(guān)、醫(yī)藥相關(guān)、電氣自動化、財經(jīng)類、鋼鐵冶金、制造與工程等。
?。ㄋ模膯柧矸答伹闆r看，用人單位主要從人才儲備、技術(shù)進步需要、改進單位人才結(jié)構(gòu)三個方面的考慮招聘緊缺人才，引進人才的方式主要通過參加現(xiàn)場招聘會、校園招聘會和內(nèi)部職工推薦，在招聘過程中緊缺人才的工作能力、專業(yè)知識以及品德是用人單位最看重，而導(dǎo)致緊缺人才流失的原因主要是薪資待遇、企業(yè)人文環(huán)境和個人原因。
?。ㄎ澹慕y(tǒng)計情況看，緊缺人才需求65%集中在民營企業(yè)，國有企業(yè)占5%，政府機構(gòu)/事業(yè)單位占25%，其他占5%。教育、衛(wèi)生、鋼鐵、裝備制造、建材、等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才需求量較大，對企業(yè)經(jīng)營管理人員與專業(yè)技術(shù)人才的需求明顯增加，此類崗位月薪水平較高，有的崗位達到月薪12000元以上。
四、聯(lián)系方式
電 話：0315-2802143
郵 箱：tsrsjrcb@163.com
《目錄》有效期自發(fā)布之日起至更新發(fā)布之日止，本《目錄》由唐山市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
