秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局秦皇島市林業(yè)局
關(guān)于秦皇島市林業(yè)局所屬事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員的公告
為滿(mǎn)足事業(yè)單位用人需要，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào))文件精神，結(jié)合用人單位2017年招聘工作人員計(jì)劃和崗位空缺情況，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
秦皇島市林業(yè)局所屬3家事業(yè)單位秦皇島市果桑技術(shù)推廣站、森林防火辦公室、林業(yè)技術(shù)推廣站，均為財(cái)政性資金基本保證事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級(jí)。主要職責(zé)：制訂全市果樹(shù)蠶桑方面的有關(guān)方針、政策、法規(guī)(草案)規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)全市果樹(shù)新技術(shù)推廣等;負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)森林防火的法律法規(guī)及省、市森林防火指揮部的決定和指令，組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)全市森林防火工作，發(fā)布森林火險(xiǎn)預(yù)報(bào)和火災(zāi)信息;制訂全市造林綠化、防沙治沙等管理方面的有關(guān)方針、政策、法規(guī)、規(guī)程并監(jiān)督貫徹執(zhí)行、組織指導(dǎo)全市造林綠化工作等。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在測(cè)評(píng)、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘方式
本次招聘采用選聘的方式。
按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(面試)、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
四、招聘條件、崗位、人數(shù)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.年齡在30周歲以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間以招聘公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn));
5.具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和技能條件;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)公開(kāi)招聘人數(shù)和崗位條件
2017年秦皇島市林業(yè)局所屬3家事業(yè)單位秦皇島市果桑技術(shù)推廣站、森林防火辦公室、林業(yè)技術(shù)推廣站公開(kāi)選聘工作人員10名。具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《秦皇島市林業(yè)局所屬事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。
(三)不在招聘范圍人員：
1.現(xiàn)役軍人;
2.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
3.非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生。
(四)不得應(yīng)聘人員：
1.曾犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.正在接受立案審查人員;
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
11月11日-17日，在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式：
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。
(1)報(bào)名時(shí)間：11月16日8:30至11月17日17:30。
(2)報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0335-5911016
(3)報(bào)名地點(diǎn)：市林業(yè)局二樓會(huì)議室。(市林業(yè)局地址：開(kāi)發(fā)區(qū)泰山路238號(hào))
2.報(bào)名要求：
(1)報(bào)名人員須認(rèn)真填寫(xiě)《秦皇島市林業(yè)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2，可從網(wǎng)上下載填寫(xiě))。應(yīng)聘人員需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證。其中：國(guó)外留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
(2)每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完備或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(3)應(yīng)聘者在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名表及報(bào)名材料現(xiàn)場(chǎng)提交，報(bào)名表上須貼有近期彩色免冠照片。
請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的通暢，以便通知有關(guān)事宜。
由市林業(yè)局人事科依據(jù)招聘崗位條件及要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果24小時(shí)內(nèi)采用電話(huà)方式通知本人。
(三)面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、心理素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、特長(zhǎng)展示等，每人不超過(guò)15分鐘。面試實(shí)行百分制，采取“體操打分法”，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)兩位。面試成績(jī)于當(dāng)天在面試現(xiàn)場(chǎng)公布。
(四)體檢、考察
面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)，按1：1比例在最低合格線(xiàn)人員中從高分到低分確定參加體檢人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)按照以下順序確定進(jìn)入體檢人員：烈士子女或配偶、學(xué)歷高者、學(xué)位高者。體檢工作由秦皇島市林業(yè)局統(tǒng)一組織，參照現(xiàn)行的《公務(wù)員體檢要求》執(zhí)行。體檢合格的，由秦皇島市林業(yè)局對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格線(xiàn)以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
(六)聘用
對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。其中從各類(lèi)學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)
通過(guò)秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、秦皇島市林業(yè)局網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息;通過(guò)秦皇島市林業(yè)局網(wǎng)站公布招聘過(guò)程中的面試時(shí)間和地點(diǎn)、面試成績(jī)、體檢人員名單等相關(guān)信息。
咨詢(xún)電話(huà)：0335-5911016(秦皇島市林業(yè)局人事科)
監(jiān)督電話(huà)：0335-3262815(秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)
附件下載：
1、《秦皇島市林業(yè)局所屬事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》
2、《秦皇島市林業(yè)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》
2017年11月10日
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