保定易縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
為滿足我縣事業(yè)單位用人需要,經(jīng)縣政府研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘文化廣電新聞出版局圖書(shū)館工作人員5名,審計(jì)局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦公室工作人員8名,財(cái)政局工作人員17名。為保證公開(kāi)招聘工作的順利實(shí)施,根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》等文件精神,特制定本實(shí)施方案。
一、招聘方式和原則
1、本次公開(kāi)招聘的方式為統(tǒng)一招聘,采取筆試和面試相結(jié)合的方法;
2、堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招聘;
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
本次公開(kāi)招聘共計(jì)30名。其中文化廣電新聞出版局圖書(shū)館工作人員5名,審計(jì)局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦公室工作人員8名,財(cái)政局工作人員17名。
三、招聘范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見(jiàn)《易縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表》,同時(shí)符合下列基本條件:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件;年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn),其中計(jì)算年齡的截止時(shí)間為2016年11月1日(已發(fā)布公告當(dāng)天日期為準(zhǔn))。
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員,不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與聘用單位負(fù)責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘,外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。
四、招聘程序與方法
(一)公告發(fā)布: 2016年11月1日至 2016 年11月7日期間,保定人社局網(wǎng)站、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。視情在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息,由財(cái)政局、審計(jì)局、文化廣電新聞出版局負(fù)責(zé)。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn):易縣人力資源和社會(huì)保障局
2、報(bào)名時(shí)間:2016年11月8日至11月10日
3、報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件、復(fù)印件,近期彩色1寸免冠同版照片四張。填寫(xiě)《易縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員資格審查表》。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
4、資格審查:由縣招聘辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿整個(gè)考試的全過(guò)程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,隨時(shí)取消招聘資格。每人限報(bào)一個(gè)崗位,其中某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃不足3:1時(shí),可按比例遞減或取消該招聘。
(三)筆試
筆試時(shí)間定為2016年11月19日,報(bào)考人員提前三天到人社局干部股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專家命題(方案另行制定),時(shí)間為120分鐘,筆試成績(jī)滿分100分,全部為客觀題,填涂答題卡,答案填在試卷無(wú)效。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí):哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律常識(shí)、時(shí)事政治、公民道德、公文寫(xiě)作知識(shí)。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn):言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和綜合常識(shí)等內(nèi)容。
筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員的確定方法為:分崗位按參加面試人員與招聘計(jì)劃3:1的比例,依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定,比例內(nèi)末位成績(jī)相同的人員全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
(四)面試
面試具體時(shí)間另行通知。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織(方案另行制定)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式,每人時(shí)間5分鐘,每名考生需回答兩道題。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成,去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分取其平均分?jǐn)?shù),評(píng)委由縣招聘辦公室聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(五)體檢
按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1:1的比例,依據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)由高到低確定體檢人員。
個(gè)人綜合成績(jī)并列的,優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。
體檢由縣招聘辦公室組織,指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次,復(fù)檢仍不合格者,取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知??忌大w檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。
(六)考核
采取查閱檔案和實(shí)地考察走訪的方法,在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,由用人單位會(huì)同其主管部門(mén)組織對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核??己藭r(shí)應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生提供中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》),信息不實(shí)者取消聘用資格。
(七)公示
根據(jù)考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單,報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在易縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的,取消聘用資格。公示結(jié)束后,在體檢、考核公示期間,出現(xiàn)不合格或個(gè)人放棄聘用而空出的崗位,按應(yīng)聘該崗位的考生的綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次,綜合成績(jī)并列時(shí),按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序遞補(bǔ)。
(八)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)束后,對(duì)公示無(wú)問(wèn)題的,或有舉報(bào)經(jīng)查不影響聘用的,按報(bào)考崗位安排到事業(yè)單位工作。按規(guī)定實(shí)行試用期制度,并簽訂聘用合同,初次就業(yè)人員試用期為一年,其他人員試用期為六個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用,不合格者解除聘用。
五、待遇
所有招聘職位為全額事業(yè)編制。新聘用人員工資待遇、保險(xiǎn)等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時(shí),應(yīng)主動(dòng)提出回避。
(二)招聘工作的全過(guò)程,要做到信息公開(kāi),程序公開(kāi),結(jié)果公開(kāi),廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在招聘過(guò)程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),縣成立公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下:
組 長(zhǎng):劉 杰(縣委副書(shū)記、政府縣長(zhǎng))
副組長(zhǎng):張東輝(縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng))
成 員:劉永田(縣政府辦公室主任)
王建國(guó)(縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
盧慶董(縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
柳照杰(縣編委會(huì)辦公室主任)
賀寶來(lái)(縣財(cái)政局局長(zhǎng))
伊澍文(審計(jì)局局長(zhǎng))
張東江(縣文化廣電新聞出版局副局長(zhǎng))
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任由縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)盧慶董兼任,副主任由縣紀(jì)委常委、監(jiān)察局副局長(zhǎng)劉曙燕、縣人力資源和社會(huì)保障局主任科員于建海、編委辦行政科科長(zhǎng)劉矩、財(cái)政局副局長(zhǎng)苑國(guó)增、審計(jì)局副主任科員韓文明、文化廣電新聞出版局主任科員王文安兼任。具體負(fù)責(zé)這次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的報(bào)名、審查、考試、公示和聘用等工作。
附件:
1.《易縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.xls》
2.《易縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員資格審查表.xls》